Economania blog
A nők munkaerőpiaci helyzetében jelentős előrelépések tapasztalhatóak az elmúlt évtizedben, azonban a teljes egyenlőség elérése még nagyon távolinak tűnik. Hol tart a világ a folyamatban, és milyen lépések szükségesek a nők gazdasági szerepének további erősítéséhez?
Sok kutatás igazolja, hogy számos dolgot férfiakra terveztek, és ez hátrányosan érinti a nőket. A fehér nadrágban játszó női labdarúgócsapatok például kimutathatóan kevesebb pontot szereznek, mint a sötétebb alsóban játszó csapatok.
Claudia Goldin, a Harvard Egyetem professzora az idei év közgazdasági Nobel-díjasa. Munkássága során több általánosan elfogadott mítoszt döntött le, és új megvilágításba helyezte a nemek közötti egyenlőség kérdését.
A vállalatok egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek a nemek közötti egyenlőség megteremtésére, és számos női karriertámogató intézkedést vezetnek be a céges gyakorlatba. A biztató fejlemények ellenére továbbra is érezhető a nemek közti jelentős különbség. Egy friss kutatás szerint a női vezetők a valaha látott legmagasabb arányban váltanak állást, valamint az ambiciózus fiatal nők esetében is egyre nagyobb a magas fluktuáció esélye.
Egy írónő anyák napjára professzionális nagytakarítás megszervezését kérte a férjétől. A férj, miután túl drágának találta a szolgáltató céget, kitakarította a fürdőket, és közben megismerkedett a láthatatlan munkával.